"Bei meinen eigenen Serien erlebe ich das eigentlich durch die Bank", sagt Drehbuchautor Jörg Winger. "Das fängt bei den Autoren an, geht über die Crew beim Dreh und hört dann im Schneideraum auf. Alle Talente, alle Handwerke in der Film-, Fernseh- und Medienindustrie sind gefragt wie nie. Und man spürt den verschärften Wettbewerb an allen Ecken und Enden."

Drehbuchautor Jörg Winger ist Miterfinder der Serie "Deutschland 83". Als Kreativer profitiert er vom aktuellen Serienboom. Gleichzeitig kennt er aber auch die Schattenseiten. Besonders schwierig ist es, Drehbuchautoren zu finden. Insbesondere solche, die in der Lage sind, als Team in einem Writers' Room zu arbeiten. In Deutschland gibt es nur wenige mit dieser Erfahrung. Deshalb schreibt Jörg Winger seine Serien in Englisch.

"Im Writers' Room von 'Deutschland 83' haben wir eine russisch-lettische-amerikanische Kombination. Zwei Engländer und Amerikaner und einen deutschen Autoren. Das ist ein großer Vorteil. Weil sobald die Sprache im Raum Englisch ist – auch wenn die Serie nicht auf Englisch gedreht wird – kann man auf Autoren aus Ländern zurückgreifen, die eine etwas stärkere Tradition im seriellen Schreiben haben."

"Ich glaube einfach, dass es eine Handvoll von Leuten gibt, die Serie können", sagt Anke Greifeneder von TNT, ein kleiner Privatsender, der allerdings verantwortlich ist für einige der interessantesten deutschen Serienproduktionen: "Weinberg", "4 Blocks", "Andere Eltern" – alles Serien von TNT.

"Man merkt, die Leute sind einfach beschäftigter. Wir haben nicht das Problem, die Leute zu kriegen, die wir gerne hätten, sondern es ist eher eine Frage: Wann kann wer in welcher Kombination?"

Viele Probleme ergeben sich aber erst bei Beginn der Drehvorbereitungen. Denn Personal fehlt nicht nur im Kreativbereich, sondern vor allem auch in der Produktion. Sybille Steinfartz ist Arbeitsvermittlerin bei der ZAV-Künstlervermittlung in Köln. Dort ist sie zuständig für den Bereich Film- und Fernsehproduktion:

"Wenn ein Film gedreht werden soll, rufen die Produzenten oder Herstellungsleiter bei uns an und suchen dann über uns das Personal hinter der Kamera. Und das sind im Schnitt mittlerweile zwischen 50 und 60 verschiedene Berufe."

Sybille Steinfartz macht ihren Job seit 14 Jahren. So viele Produktionen wie aktuell gab es noch nie. Jeder Sender möchte eigene Serien machen. Hinzu kommen die neuen Streamingplattformen wie Amazon, Netflix oder Telekom. Im vergangenen Jahr ist Sybille Steinfartz erstmals an ihre Grenzen gestoßen.

"Das war dann in den Sommermonaten, wo nochmal verstärkt alles aufeinander kam, dass wir so verzweifelt Aufnahmeleiter gesucht haben. Wir hatten einfach niemanden. Und das ist so frustrierend, wenn man den Produzenten und Produktionsleiter, die fast jeden Tag anrufen, habt ihr nicht noch jemand gefunden oder kann nicht noch jemand irgendwie das oder das Projekt. Die dann auch panisch werden, weil ihre Projekte nicht zustande kommen."

Schon vor dem Serienboom war die Personalsituation angespannt. Der Grund dafür: Es gibt keinen Nachwuchs. In den letzten Jahren ist der Einstieg in die Branche schwierig geworden. Was früher klassisch über mehrere Praktika lief, ist seit dem Mindestlohn nicht mehr möglich:

"Das hat natürlich der Branche ein bisschen den Garaus gemacht. Muss ich jetzt mal sagen", erklärt Sybille Steinfartz. "Das ist einfach so, dass dadurch der eigene Nachwuchs nicht mehr rekrutiert werden konnte, weil das einfach verboten war, dass ein und dieselbe Person bei der gleichen Firma weitergeht. Und auch in dem gleichen Beruf weitergeht. Das ist das große Problem der Branche."

Hinzu kommt ihr schlechter Ruf: lange Arbeitszeiten, geringe Bezahlung und insgesamt unsichere Beschäftigungsverhältnisse. Zumindest im Kreativbereich scheint sich die Situation langsam zu entspannen. Deutschlandweit sind in den vergangenen Jahren verschiedene Programme entstanden. Die Ufa hat eine Serienschule gegründet. Filmhochschulen bieten entsprechende Studiengänge an. Außerdem bildet sich der Nachwuchs aus, meint Anke Greifenender von TNT:

"Da kommen aber auch viele nach. Also ich merke auch, dass sich in der Ausbildung schon was tut. Auch in dem wie Nachwuchs sozialisiert wird. Weil die selbst natürlich diese ganzen Serien gucken und damit auch großwerden. Sie verstehen deswegen, wenn man sagt, man möchte horizontal erzählen, man möchte in eine andere Richtung gehen, dass die auch verstehen, was gemeint ist."

Für den Produktionsbereich werden sich Auftraggeber und Produktionsfirmen etwas einfallen müssen. Denn die Zahl der Produktionen steigt weiter. Die nächsten Jahre werden eine Herausforderung.