Am 25. Juni 1980 verabschiedete der Bundestag das "Gesetz über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz". Das ist genau 40 Jahre her. Nicht nur deswegen dürfte es längst keine Unterschiede mehr geben. Praktisch jedoch klafft immer noch eine große Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit – auch in den oberen Etagen unserer Rechtsprechung, bei den Bundesrichtern.

Die Dortmunder Juraprofessorin Maria Wersig, Vorsitzende des Deutschen Juristinnenbundes, will das ändern. Die Vereinigung hat die Initiative "Frauen in die roten Roben" gestartet. Denn, so Wersig, bei der aktuellen Bundesrichterwahl stünden nur sechs Frauen auf der Liste – und 20 Männer. Offenbar seien auch unter Juristen Traditionen und Männerseilschaften nach wie vor sehr stark - so dass versucht werde, sich "Kronprinzen" unter den männlichen Nachwuchskollegen heranzuziehen.

Dem gegenüber stehe ein hoher Anteil Frauen in allen übrigen Richterämtern, betont Wersig. In ihrem eigenen Metier, der Wissenschaft, gelte: "Ich kenne eigentlich nur herausragend qualifizierte Kolleginnen. Und trotzdem sehe ich, dass viele von ihnen Schwierigkeiten haben, an eine Professur zu gelangen."

Der Anteil der Juraprofessorinnen liegt laut Wersig nur bei 16 Prozent. Als Gleichstellungsbeauftragte einer juristischen Fakultät habe sie mitbekommen, wie die Leistungen von Frauen regelmäßig "relativiert wurden" – bei Vorträgen genauso wie bei Prüfungen. Frauen werde gern erst einmal die Kompetenz abgesprochen – diese Erfahrung habe sie auch persönlich gemacht.

Ein krasser Fall, den Wersig als Beobachterin erlebt hat: "Da hielt eine Kollegin einen grandiosen Vortrag. Und ich dachte: Na, die Leute in der Auswahlkommission müssen aber beeindruckt sein. Und dann sagte ein Mann aus der Kommission nur ganz trocken: 'Auf das Thema sind Sie doch bestimmt durch Ihren Mann gekommen – der ist ja Notar.'"

(mkn)