Wer hat die Macht? Diese Frage stellt sich in jedem Unternehmen, in jeder Organisation. Nicht immer ist es derjenige, der offiziell der Chef ist. Dann nämlich, wenn die Mitarbeiter die Kunst beherrschen, ihren Vorgesetzten zu lenken.

Der Soziologe Niklas Luhmann spricht in diesem Zusammenhang von "Unterwachung". Wer diese Form der subtilen Einflussnahme perfektioniert, dem winkt oft selbst die Beförderung - zum neuen Chef.
"Der neue Chef" heißt ein Text des Systemtheoretikers, der jetzt in einer neuen Ausgabe veröffentlicht worden ist. Der schmale Band sprang sofort in die Bestseller-Listen.