Das Bewusstsein für Alltagsrassismus ist in Deutschland gestiegen, zugleich gibt es zu wenige ernsthafte Versuche, die Situation zu ändern: Diese Beobachtung teilt die Journalistin Ferda Ataman mit Josephine Apraku vom Institut für Diskriminierungsfreie Bildung.

Was in Deutschland noch immer fehle, seien konkrete Maßnahmen wie Gesetzesinitiativen gegen Rassismus oder Änderungen in Lehrbüchern, sagt Ataman, die 2019 selbst ein Buch zum Thema Diversität veröffentlicht hat ("Ich bin von hier. Hört auf zu fragen!"). "Es hat nicht an Debatten gemangelt. Aber es ist sehr stehen geblieben auf dem Level: Was haben Sie erlebt? Und wer von Ihnen wieviel? Was heißt Rassismus im Alltag?"

Dabei seien die Stimmen von Wissenschaftlern oder anderen Fachleuten zu kurz gekommen, überwiegend seien die Stimmen unmittelbar Betroffener zu hören, so ihr Eindruck.

Was es vor allem bräuchte, seien unabhängige Beschwerdestellen und in der Folge endlich auch belastbare Statistiken, schlägt die Journalistin vor. Denn: "Wir wissen ganz wenig über Rassismus." Etwa über Racial Profiling, das dazu führe, dass Menschen allein weil sie "südländisch" aussähen unter besonderer Beobachtung stünden oder häufig von der Polizei kontrolliert würden.

Zwar gebe es mittlerweile in vielen Regionen auch in den Reihen der Polizei deutlich mehr Diversität. Doch genau das führe auch zu einem Trugschluss: "Es ist ein Mythos, dass mehr Diversität automatisch zu einem Abbau von Rassismus führt." Gerade auch in diversen Teams könnten rassistische Vorurteile deutlich zum Tragen kommen. Es brauche deshalb mehr – nämlich konkrete Konzepte gegen Rassismus.

Als eine große Herausforderung sieht Ataman den Drang, Rassismusdebatten aus den USA Eins zu Eins auf Deutschland anwenden zu wollen, denn das funktioniere oft nicht, weil die Probleme in Deutschland andere seien.

(mkn)